GT Effectifs IESSA
Le 28 mars 2019
Vos représentants CFDT : Maxime Fritsch (MR Dijon) et Marie Cariou (DTI)
Représentants de l’administration:
Jérôme Meyer (remplace Julien Prieur en tant SDRH)
Geoffroy Ville (adjoint au DO)
Sylvain Ricq et Christian Badoche (département gestion des corps techniques)
Luc Duteil (chargé de corps IESSA)
Le GT effectifs IESSA du 8 mars 2019 portait essentiellement sur les effectifs des services techniques des centres opérationnels de la DO (IESSA + IEEAC + parfois TSEEAC et/ou OE). Cependant, les sujets sur le recrutement IESSA et les affectations en sortie ENAC ont aussi été traités.
La CFDT déplore le fait que les documents de travail n'aient pas pu être envoyés au préalable du GT, rendant impossible toute préparation.
Pour en savoir plus sur le calcul des BO (besoins opérationnels), consultez ici notre “le saviez-vous” spécial BO
BO unifiés
Pour le calcul des BO, certaines entités sont unifiées en 2018 pour le calcul des BO : c'est le cas de MNL et Strasbourg, Orly et ED (ancienne MIF et Toussus), CESNAC et SIA.
En 2018, Bordeaux regroupait Poitiers, Biarritz et Pyrénées, le SNA/O regroupait déjà Rennes, Brest et Deauville; il y a eu une tentative de rattachement de Nantes mais les BO resteront finalement à gestion séparée.
La crainte de la CFDT évoquée en séance concernant ces BO unifiés est que les postes d'experts et d'Instructeur Licence (IL) soient mal répartis entre le centre-siège et les sites distants d'un même SNA. La conséquence principale reste un accès au HEA plus restreint pour les agents des sites distants et un manque d'attractivité.
La CFDT défend une répartition homogène des postes d’experts et d’IL entre les sièges et les autres sites d'un même SNA.
Régulation des BO
Suite à l'abandon du projet de construction NDDL, et malgré le chantier énorme d'évolution qui attend Nantes-Atlantique, Nantes subira une régulation de BO comme les autres centres. Cayenne et le CESNAC restent les 2 seules sites épargnés. A la dernière CAP, la régulation des BO (toujours par rapport à l'effectif de référence 2016) était de -13%; elle sera de 14% pour la CAP de juin 2019 et de 15% pour celle de décembre; ceci pour limiter les ouvertures de postes dans les centres attractifs comme Bordeaux ou Brest; cette régulation permet de stabiliser les agents mais retarde aussi les mutations pour certains.
Par ailleurs, cette régulation empêche parfois des centres déficitaires (ou à déficit prévu) d'ouvrir des postes car le BO régulé est atteint ou compensé par des sorties ENAC.
La CFDT défend l’ouverture des AVE dans les centres non attractifs même sur les postes qui devraient être pourvus par des sorties ENAC.
Répartition des agents dans les centres opérationnels
A la CFDT, on sait très bien qu'à effectif constant, pour habiller Pierre, il faut déshabiller Paul et nous ne défendons donc pas un centre plutôt qu'un autre mais une répartition la plus équitable possible, d'une part entre les entités attractives et non attractives et d'autre part au sein d'un SNA comprenant plusieurs sites (certains, comme MNL, nous semblent délaissés).
Nous avons insisté sur l'effort à fournir par SDRH pour "gratter" des effectifs partout où c'est possible comme par exemple, le report des non candidatures 4139-2 (militaires) ou RQTH sur un autre mode de recrutement (externe/interne ou bac+5, EP), le remplacement des départs par ventilation (4 en 2018), le soutien de la capacité de formation de l'ENAC, etc...
Prévisions pour l’année 2019 : 42 affectations pour 46 départs en retraite !! Le corps reste déficitaire en terme d'effectifs, sans compter le temps nécessaire à la formation des recrutés
Affectations 2019 (promo 2017)
42 agents (35 ENAC + 7 EP) à affecter en 2019 : SDRH envisage une affectation sortie ENAC au CRNA/SO, qui est le centre actuellement le plus demandé en mutation.
La CFDT dénonce le fait que d’un côté la DSNA retarde les mutations en diminuant le BOreg,et de l’autre, elle envisage d’affecter une sorties ENAC dans le centre le plus attractif (CRNA SO). Elle attend sur ce point les explications de SDRH.
Pour les autres centres, il est annoncé : 4 à CDG, 4 à Orly/ED, 2 CRNA/E, 2 CRNA/N, 1 CRNA/SE (finalement pas si demandé que cela en mutation), 2 DTI; les autres seront annoncés plus tard et dépendront pour certains de la campagne de mobilité de printemps
Points divers
Recrutements : 1ère année du recrutement bac+5 (4 places, recrutement sur dossier et entretien), des élèves qui rentreront directement en 2ème année d'étude et seront affectés en septembre 2020.
La CFDT a demandé à ce qu'il y ait 2 listes d'affectation différentes (1 pour les bac+2 et 1 pour les bac+5) avec des postes ciblés (type DTI mais pas que) pour les bac+5;
Une information précise des métiers IESSA sera faite aux candidats bac+5 pour éviter les désistements.
Concours 2019 : 259 candidats en bac+2 (environ 35 places) et 37 en bac+5 (4 places envisagées)
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