Le vrai/faux : les annonces sur les mesures sociales à la DGAC

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❌ Des recrutements supplémentaires sont prévus : FAUX 

Les  effectifs sont déjà arbitrés, chez les ICNA ça reste identique à ce qui a été fixé en début d’année  

 

📢❔Il y aura un nouveau protocole en 2023 : VRAI

Le DG s’y est engagé mais pour le moment aucune confirmation et aucun budget n’est prévu pour ce protocole dont les discussions démarreront à partir de 2023

 

✅ Il y aura une revalorisation indemnitaire pour les personnels techniques : VRAI 

• 3.5% des primes sur le RIST (donc pour TOUS les ICNA, IESSA, IEEAC, TSEEAC) à partir de janvier 2023.

✅Une prime sera versée aux personnels techniques : VRAI 

Cette prime annuelle dite d' "intéressement" dont les critères reste à définir varie en fonction des corps : 1000 euros pour ICNA, 600 euros pour les IEEAC et les IESSA et 450 euros pour les TSEEAC

 

❌Cette prime ne concerne que les contrôleurs : FAUX 

Tous les personnels bénéficiant du RIST sont concernés (donc pour TOUS les ICNA, IESSA, IEEAC, TSEEAC)

 

❗ Rien n’est prévu pour les personnels autres que techniques : VRAI 

Les personnels des filières RH et finances des SIR toucheront un CIA en septembre mais c’était déjà prévu. Les contractuels auront une revalorisation de 3.5% de l’ensemble de leur salaire, c’était également acté depuis juillet.

Donc pour tous les personnels RIFSEEP : rien pour le moment, le SG dit plancher sur la question…

 

La CFDT est en colère de l’absence de mesures pour une grande partie des personnels DGAC. Nous restons constructifs et combatifs pour : 

👉 exiger l’équité de traitement pour tous les agents ;

👉 construire un accord social ambitieux qui reconnaît l’implication de tous les personnels dans le bon fonctionnement de la DGAC. 

 

 

Infos et renseignements : 

 

cfdt-dgac@regis-dgac.net

 

01.58.09.45.55